[MV] Da Endorphine: 愛呀 (Ruk Aarei) (Chinese Sub)

GMM Grammy 唯一官方微博: 此處為更新GMM Grammy 的歌手歌曲動態信息及圖片/視頻,具體行程! 敬請關注:http://weibo.com/grammyinter 更多精彩內容請訂閱關注:http://i.youku.com/gmmgrammyofficial 目前可以在 iTunes Stor...
 

ASEAN Watch

ศาลพิเศษกัมพูชาพิพากษาจำคุกตลอดชีวิต นายนวน เจีย และนาย เขียว สัมพัน สองผู้นำกัมพูชายุคเขมรแดง ในความผิดฐานก่ออาชญากรรมต่อมนุษยชาติ หลังจากทั้งสองคนมีบทบาทสำคัญในการฆ่าล้างเผ่าพันธ์ุ ชาวกัมพูชา ชาวเวียดนาม และชนกลุ่มน้อยชาวมุสลิมรวมกว่าสามล้านคน รวมถึงการบังคับให้แต่งงานและการข่มขืนกระทำชำเราอีกหลายกรณี ในช่วงเวลาเพียง 4 ปีที่อยู่ในอำนาจ

ประชาชนชาวกัมพูชาจำนวนมากที่เข้ารับฟังการตัดสินคดี ซึ่งส่วนใหญ่เป็นญาติของผู้ที่เสียชีวิตในยุคเขมรแดง ได้แสดงความยินดีต่อผลการตัดสินครั้งนี้ อย่างไรก็ดี ทนายความของอดีตผู้นำเขมรแดงทั้งสองคนเปิดเผยว่า พวกเขาจะยื่นอุทธรณ์สู้คดีต่อไป

http://aseanwatch.org/2014/08/07/ศาลกัมพูชาตัดสินจำคุกต/


ศาลกัมพูชาตัดสินจำคุกตลอดชีวิตสองผู้นำฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ | ASEAN Watch
aseanwatch.org
ศาลพิเศษกัมพูชาพิพากษาจำคุกตลอดชีวิต นายนวน เจีย และนาย เขียว สัมพัน สองผู้นำกัมพูชายุคเขมรแดง ในความผิดฐานก่ออาชญากรรมต่อมนุษยชาติ หลังจากทั้งสองคนมีบทบาทสำคัญในการฆ่าล้างเผ่าพันธ์ุ ชาวกัมพูชา ชาวเวียดนาม และชนกลุ่มน้อยชาวมุสลิมรวมกว่าสามล้านคน รวมถึงการบังคับให้แต่งงานและการข่มขืนกระทำชำเราอีกหลาย…
 

ENN ศูนย์ข่าวการศึกษาไทย

ค่าย Genetics Youth Camp ครั้งที่13 ม.เกษตรศาสตร์ #ค่ายGYC

อ่านเพิ่มเติม http://www.enn.co.th/10747


 

ASEAN

The 47th ASEAN Foreign Ministers Meeting kicks off today at the Myanmar International Convention Center in Nay Pyi Taw and it coincides with ASEAN's 47th founding anniversary. The opening ceremony took place this morning and H.E. President U Thein Sein of Myanmar graced the occasion. He called on ASEAN Members to “move forward in unity to a peaceful, economically dynamic and people-centered ASEAN.”


 

ASEAN Foundation


Timeline Photos
Selamat Merayakan Hari Jadi ASEAN yang ke-47. Kita semua satu visi, satu identitas, satu komunitas satu ASEAN Happy 47th ASEAN Anniversary We are one vision, one identity, one community One ASEAN (08-08-1967/2014) ASEAN - Community - Indonesia
 

ENN ศูนย์ข่าวการศึกษาไทย

วิศวะ ม.บูรพาขอเชิญ ม.ปลายเข้า ค่ายวิศวกรเคมีรุ่นเยาว์ครั้งที่ 3
#วิศวะ #ค่ายวิศวกรเคมีรุ่นเยาว์ครั้งที่3
อ่านเพิ่มเติม http://blog.eduzones.com/educationnews/132101


 
Spot▷ รักเธอแค่ไหน (OST. ยีนเด่น) - หนูนา หนึ่งธิดา.
 

settrade

มาตามคำเรียกร้องค่ะ Stock VS SSF ,,,, จัดไปเบาๆในวันศุกร์หรรษาค่ะ

สำหรับ Tips การคำนวณค่านวณคลิกได้เลยจ้า >> http://on.fb.me/1oJO1n8

Cr. Asia Wealth Securities Co.,Ltd.


 

ASEAN Watch

โครงการจับตาอาเซียน (ASEAN Watch) ร่วมกับ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย (สกว.) ได้จัดงานสัมมนาสาธารณะ TRF- ASEAN Public Forum ครั้งที่ 1 “การบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติในบริบทอาเซียน” ขึ้นเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2557 ณ โรงแรมเดอะ สุโกศล

Session เช้า 2: สถานการณ์แรงงานข้ามชาติในประเทศไทย: กรณีศึกษา

ผศ.ดร. ชูพักตร์ สุทธิสา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้กล่าวถึง แรงงานข้ามชาติลาวในภาคอุตสาหกรรมของไทย ว่าการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตและอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยดึงดูดที่สำคัญให้แรงงานจากประเทศที่มีอาณาเขตติดกับประเทศไทยเข้ามาค้าแรงงาน โดยคาดว่ามีแรงงานข้ามชาติประมาณ 3 ล้านคน แต่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายเพียง 1.2 ล้านคน ซึ่งโรงงานที่ใช้แรงงานอย่างเข้มข้น คือ อาหาร เสื้อผ้า รองเท้า เป็นต้น

จากการศึกษาวิจัยในประเด็นของแรงงานข้ามชาติชาวลาว พบว่า ปัญหาในพื้นที่จังหวัดนครราชสีมา ขอนแก่น และหนองคาย แรงงานส่วนใหญ่อายุระหว่าง 16-25 ปี และเป็นโสด ต้องการหางานที่สบายและเห็นความทันสมัยในประเทศไทย เนื่องจากมีฐานะยากจน ไม่มีอาชีพ มีหนี้สินและภาระเลี้ยงดูสมาชิกในครอบครัว ส่วนใหญ่เข้ามาทำงานในเมืองไทยครั้งแรกพร้อมกับครอบครัวซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานจ้างเหมา (โรงงานอิฐ) ต้องการทำงานสบายและเห็นความทันสมัยในประเทศไทย โดยรูปแบบการเข้ามาของแรงงานลาว มี 3 กลุ่ม ได้แก่

กลุ่มที่หนึ่ง ข้อตกลงว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวระหว่างไทยกับประเทศคู่สัญญา โดยมีโรงงานขนาดใหญ่ซึ่งต้องการแรงงานครั้งละจำนวนมาก มีการจัดระบบบริหารจัดการแรงงานที่ค่อนข้างเป็นระบบ รวมทั้งมีโรงงานติดต่อหาแรงงานผ่านนายหน้าในประเทศลาว ทั้งระดับท้องถิ่นที่คุ้นเคยกับแรงงานและนายหน้าของบริษัทระดับแขวงที่ว่าจ้างนายหน้าท้องถิ่นให้เป็นผู้เข้าไปหาคนงานในหมู่บ้าน แต่ปัญหาคือมักถูกเอาเปรียบตั้งแต่แรกเข้ามาโดยส่วนใหญ่เสียค่าใช้จ่ายในการเข้ามา 30,000-35,000 บาท (ค่าขึ้นทะเบียน 2,900 บาท) ซึ่งโรงงานจะเป็นผู้จ่ายให้ก่อนแล้วค่อยหักจากเงินเดือน ๆ ละ 700-750 บาท จนกว่าจะใช้หนี้หมด

กลุ่มที่สอง เข้ามาและพิสูจน์สัญชาติตามมติ ครม. โดยถือวีซ่านักท่องเที่ยวที่อยู่ในประเทศไทย 1-3 เดือน พิสูจน์สัญชาติเพื่อให้สามารถทำงานในประเทศแบบชั่วคราวได้ นายจ้างจึงพาไปจดทะเบียนเพื่อการปรับให้เป็นแรงงานที่ถูกกฎหมาย ส่วนใหญ่ติดต่อคนรู้จักหรือถูกชักชวนจากญาติพี่น้องให้เข้ามาทำงานในโรงงานขนาดกลางและเล็ก นอกจากนี้ยังมีกลุ่มที่เดินทางข้ามสะพานมิตรภาพไทย-ลาวทั้งฝั่งหนองคายและมุกดาหาร โดยทำพาสปอร์ตนักท่องเที่ยว รวมถึงกลุ่มที่เดินทางโดยใช้เรือข้ามฟากบริเวณจุดผ่อนปรนที่เลยและหนองคายแล้วทำบัตรผ่านแดน อยู่ในประเทศไทยได้ 3 วัน

กลุ่มที่สาม เข้ามาโดยผิดกฎหมาย ทั้งทางด่านประเพณีที่มีจุดแลกเปลี่ยนค้าขายเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือท่าข้ามเรือข้าม หรือเข้าเมืองในรูปแบบนักท่องเที่ยวก่อนจนเอกสารหมดอายุ (1-3 วัน) หรือเข้ามาทำงานมากกว่า 10 ปี พร้อมกับพ่อแม่ตอนที่ยังเด็ก อาศัยอยู่และเมื่อโตขึ้นก็ทำงานต่อไป คนกลุ่มนี้ส่วนใหญ่เป็นแรงานอยู่จังหวัดติดชายแดนและมีวิธีการติดต่อเรือไว้เพื่อข้ามฟากมาฝั่งไทย ให้เถ้าแก่มารับในบริเวณที่นัดหมายและรับไปทำงานในโรงงาน นายจ้างใช้วิธีการควบคุมแรงงานไม่ให้เดินทางไปไหนไกลกว่าตลาดในท้องถิ่นและโรงงาน มีการทำความตกลงและรับรู้ร่วมกันกับเจ้าหน้าที่ในท้องถิ่นว่าเป็นแรงงานของตน หากมีอะไรก็ทำการตกลงกันได้ โดยกลยุทธ์ของนายจ้างคือ “เถ้าแก่ใจดี นับถือเป็นแม่ คุยได้ทุกเรื่อง”

เพื่อการรับมือกับกระแสการไหลเวียนของแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ภาครัฐควรพัฒนามาตรการดูแลการเข้ามาของแรงงานข้ามชาติอย่างมีระบบ มีหน่วยงานหลักรับผิดชอบในจุดข้ามแดนทุกวัน จุดผ่อนปรน/ด่านประเพณี ควรลดขั้นตอนระบบการนำเข้าแรงงานและค่าใช้จ่ายเพื่อตัดวงจรนายหน้า รวมทั้งยังควรประสานความร่วมมือระหว่างประเทศด้านแรงงานข้ามชาติมากขึ้น ทั้งในด้านการปรับข้อตกลงที่เหมาะสมเป็นธรรม และการสนับสนุนการปฏิบัติการของเจ้าหน้าที่ในระดับพื้นที่ของทั้งประเทศต้นทางและปลายทาง และควรสร้างเครือข่ายการย้ายถิ่น/ทุนทางสังคม ค้นหารูปแบบและกลไกที่จะนำต้นทุนนี้มาใช้ประโยชน์อย่างเป็นรูปธรรม ลดค่าใช้จ่ายและลดความเสี่ยงการค้ามนุษย์ที่เกิดจากระบบการจัดหางานด้วยนายหน้าอีกด้วย

นอกจากนี้ ภาครัฐยังควรจัดสรรทรัพยากรทั้งด้านบุคลากรและงบประมาณให้เพียงพอ จัดอบรมความรู้ในการทำงานกับแรงงานข้ามชาติ เรื่องสิทธิและกฎหมายในการคุ้มครองแรงงานให้กับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับทัศนคติของเจ้าหน้าที่ไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติกับแรงงานข้ามชาติ มีสื่อประชาสัมพันธ์โดยเฉพาะสื่อโทรทัศน์เกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติให้มากขึ้น เพื่อปรับทัศนคติของคนในชุมชนที่มีต่อแรงงาน นายจ้างให้ความเป็นธรรม ในระดับจังหวัดควรมีการทำงานเชิงบูรณการอย่างเป็นระบบ และส่งเสริมชุมชนให้มีส่วนร่วมในการสร้างระบบการดูแลจัดการแรงงานข้ามชาติ และสร้างการคุ้มครองทางสังคม โดยอาศัยฐานทุนทางสังคมและทรัพยากรที่มีอยู่ในชุมชน จิตอาสาพัฒนา และป้องกันปัญหาที่เกิดขึ้นในพื้นที่ชายแดนที่มีความเสี่ยงหลายด้าน

ขณะเดียวกัน ข้อเสนอแนะในด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานข้ามชาติ รัฐและสถานประกอบการควรมีนโยบายร่วมกันในการเพิ่มคุณภาพชีวิตให้กับแรงงานข้ามชาติ อบรมเพิ่มผลิตภาพแรงงานข้ามชาติ ให้ความรู้ด้านสุขภาพอนามัย เข้าใจวิถีวัฒนธรรม สิทธิด้านสวัสดิการ ประกันสังคมส่งเสริมอำนาจต่อรองของแรงงานในสถานประกอบการ มีพื้นที่ในการแสดงออกถึงความต้องการ เรียนรู้และรับรู้สิทธิของตนเองมากขึ้น

ด้านการสนับสนุนองค์กรพัฒนาเอกชนด้านแรงงาน องค์กรพัฒนาเอกชนและภาคประชาสังคมควรมีบทบาทในการช่วยเหลือรัฐเพื่อดูแลแรงงานข้ามชาติในด้านต่าง ๆ เช่น การรักษาสุขภาพ ความรู้เรื่องสิทธิแรงงาน ส่วนประเด็นด้านสวัสดิการแรงงาน รัฐควรมีการสร้างระบบการดูแลติดตามระบบสวัสดิการแรงงานที่เหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพปัญหาและทุนต่าง ๆ สร้างระบบกลไกของท้องถิ่นที่จะช่วยดูแล-ติดตามเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น รวมถึงกำหนดให้มีการเก็บค่าธรรมเนียมและการประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นมาใช้ในการบริหารจัดการแรงงาน และมีระบบการจัดการโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตลอดจนเสริมสร้างการเรียนรู้ในแบบแผนให้อยู่ร่วมกันในสังคมกับคนในท้องถิ่น ท้ายที่สุด ประเด็นด้านข้อมูลสารสนเทศ รัฐควรผลักดันให้เกิดการจัดระบบการจดทะเบียนแรงงานให้ครอบคลุมถึงการเกิด การตาย การย้ายถิ่นอย่างเป็นระบบและเป็นเอกภาพ ทั้งในระดับท้องถิ่น ภูมิภาค มอบหมายให้กรมการปกครองเป็นผู้รับผิดชอบฐานข้อมูลโดยรวบรวมจากหน่วยงานอื่น การเชื่อมโยงข้อมูลและการใช้อย่างบูรณาการกันต่อไป

อ่านสรุปผลการสัมมนาทั้งหมดได้ที่: http://aseanwatch.org/2014/08/01/trf-asean-public-forum-ครั้งที่-1-การบริหารจ/


 

settrade

บทวิเคราะห์ราคาทองคำประจำวันที่ 8 สิงหาคม 2557

อ่านฉบับเต็มได้ที่
www.ylgbullion.co.th
www.ylgfutures.co.th

Cr. YLG Group


 

settrade